Ein ungewollter Weggang kostet 90 bis 200 Prozent eines Bruttojahresgehalts. Diese Seite stellt beide Zahlen nebeneinander: was Fluktuation kostet – und was die gängigen Anbieter dafür verlangen, dass Sie früh erfahren, warum jemand über einen Wechsel nachdenkt.
Einordnung
Ein ungewollter Weggang kostet in Deutschland zwischen 90 und 200 Prozent des Bruttojahresgehalts. Bei 45.000 Euro Jahresgehalt sind das konservativ gerechnet rund 40.500 Euro – für einen einzigen Fall. Ein Jahr Kummerkasten Professional kostet 1.548 Euro. Fluktuation ist damit nicht der weiche Posten in der Rechnung, sondern der teuerste. Die vollständige Rechnung mit Quellen →
Behalten Sie die Zahl von oben im Kopf: Selbst die teuerste Zeile dieser Tabelle bleibt im Jahr weit unter dem, was ein einziger ungewollter Abgang kostet. Die Frage ist deshalb weniger, welcher Anbieter am günstigsten ist, sondern welcher Ihnen tatsächlich verrät, warum Menschen über einen Wechsel nachdenken.
| Anbieter | Einstiegspreis | Preis pro Kopf? | Berichte mit KI | Einführung |
|---|---|---|---|---|
| Kummerkasten | 49€/Monat | Nein (Flat) | ✓ Ab Professional | 5 Min. |
| Whistly | ~50€/Monat | Nein | ✗ | 30 Min. |
| CompanyMood | ~79€/Monat | Ja | ◐ Basis | 1-2 Std. |
| SurveyMonkey | ~30€/User/Monat | Ja | ✗ | Variable |
| Personio Surveys | ~200€+/Monat | Ja | ◐ | Tage |
| Culture Amp | ~500€+/Monat | Ja | ✓ | Wochen |
Die Kündigung ist das Ende einer Entwicklung, nicht ihr Anfang. Überlastung, ein ungelöster Konflikt, eine Führungsentscheidung, über die niemand mehr spricht – das entscheidet sich Monate, bevor jemand die Bewerbung schreibt. Wer in dieser Zeit davon erfährt, kann noch etwas ändern und die Leute halten. Wer es im Austrittsgespräch erfährt, zahlt die Rechnung von oben.
Nehmen Sie das Bruttojahresgehalt der Stelle, die Sie zuletzt nachbesetzen mussten, und rechnen Sie 90 Prozent davon – die untere Kante der belegten Spanne. Diese Summe steht auf der einen Seite. Auf der anderen steht der Jahrespreis aus der Tabelle darüber. Herleitung und Quellen →
Der Monatspreis sagt nichts darüber, ob Mitarbeitende den Weg nutzen. Ohne Login, ohne App, ohne Konto: Je kleiner die Hürde, desto eher kommt auch das an, was unangenehm ist.
Eine Jahresbefragung liefert eine Zahl im Frühjahr. Wechselgedanken entstehen dazwischen. Entscheidend ist der Abstand zwischen dem Ärger und dem Moment, in dem Sie davon wissen.
Ein Preis pro Monat ist schnell verglichen. Schulung, Abstimmung und wochenlange Einführungsprojekte stehen auf keiner Preisliste – bezahlt werden sie trotzdem, in Arbeitszeit.
Alle Preise gelten pro Unternehmen, nicht pro Kopf, und laufen als Jahresvertrag; monatliche Zahlweise ist wählbar und kostet 20 % mehr. Die vollständige Übersicht mit allen Tarifen steht auf der Preisseite.
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