Gängige Schätzungen (u. a. Sage) beziffern eine ungewollte Kündigung auf 90 bis 200 Prozent eines Bruttojahresgehalts. Daneben stehen hier die Preise der gängigen Feedback-Werkzeuge, jeweils so, wie die Anbieter sie veröffentlichen.
Einordnung
Bei 45.000 Euro Jahresgehalt ergibt schon die untere Kante von 90 Prozent rund 40.500 Euro für einen einzigen Fall. Ein Jahr Kummerkasten Professional kostet 1.548 Euro netto bei Jahreszahlung. Die vollständige Rechnung mit Quellen →
Die Modelle unterscheiden sich stärker als die Beträge: Manche Anbieter rechnen je Betrieb ab, andere je eingeladener Person oder je Benutzer, einige nennen Preise nur auf Anfrage. Wer vergleicht, sollte deshalb mit der eigenen Zahl der Beschäftigten und der Personen rechnen, die auswerten.
| Anbieter | Einstiegspreis laut Anbieter | Abgerechnet wird | Schwerpunkt |
|---|---|---|---|
| Kummerkasten | 49 €/Monat bei Jahreszahlung | je Betrieb | anonymes Feedback, Verlauf über Monate |
| CompanyMood | 0 € bis 30 Personen, sonst ab 3 € je Person und Monat, mindestens 99 € | je eingeladener Person | Stimmungsbarometer, Befragungen |
| Culture Amp | auf Anfrage | jährlich, nach Mitarbeiterzahl und Umfang | Befragungen, Leistungsbeurteilung |
| Personio | HR-Lösungen ab 7,60 € je Mitarbeitendem und Monat (ab 50 Beschäftigten); Apps wie Umfragen nach Angebot | je Mitarbeitendem | HR-Software, Umfragen als App |
| SurveyMonkey | ab 30 € je Benutzer und Monat, ab drei Benutzern | je Benutzer, jährlich | allgemeine Online-Umfragen |
| Whistly | Paket Essential 59 € im Monat zzgl. USt. bei jährlicher Zahlung | je Paket | Hinweisgebersystem nach HinSchG |
Unser Betrag ist netto pro Monat bei Jahreszahlung; monatliche Zahlweise kostet 20 % mehr. Angaben zu anderen Anbietern nach deren eigenen Websites, abgerufen am 6. Oktober 2026 (Stand: Oktober 2026, laut Anbieterseite; CompanyMood, Culture Amp, Personio, SurveyMonkey und Whistly: jeweils Preisseite). Whistly nennt seine Preise zuzüglich Umsatzsteuer; ob die übrigen Fremdpreise netto oder brutto gelten, steht beim jeweiligen Anbieter.
Eine Kündigung hat meist eine Vorgeschichte: Überlastung, ein ungelöster Konflikt, eine Entscheidung, über die niemand mehr spricht. Wer in dieser Zeit davon erfährt, kann noch etwas ändern.
Nehmen Sie das Bruttojahresgehalt der Stelle, die Sie zuletzt nachbesetzen mussten, und rechnen Sie 90 Prozent davon, die untere Kante der üblichen Schätzung. Diese Summe steht auf der einen Seite. Auf der anderen steht der Jahrespreis aus der Tabelle darüber. Herleitung und Quellen →
Der Monatspreis sagt nichts darüber, ob Beschäftigte den Weg nutzen. Je weniger Anmeldung, App und Konto verlangt werden, desto eher kommt auch Unangenehmes an.
Eine Jahresbefragung liefert eine Zahl im Frühjahr, Wechselgedanken entstehen dazwischen. Es zählt der Abstand zwischen dem Ärger und dem Moment, in dem Sie davon erfahren.
Ein Preis pro Monat ist schnell verglichen. Schulung, Abstimmung und wochenlange Einführungsprojekte stehen auf keiner Preisliste – bezahlt werden sie trotzdem, in Arbeitszeit.
Alle Preise gelten pro Unternehmen, nicht pro Kopf, netto bei Jahreszahlung; monatliche Zahlweise ist wählbar und kostet 20 % mehr. Die interne Meldestelle gibt es im Tarif Meldestelle (99 €), in Business und in Enterprise. Alle Tarife stehen auf der Preisseite.
14 Tage kostenlos testen. Sie richten den Zugang in wenigen Minuten ein und geben Ihrem Team einen Link oder QR-Code. Ihre Leute brauchen dafür kein Konto und keine App.
Testphase: Zahlungsmethode bei der Anmeldung nötig, belastet erst nach 14 Tagen, vorher kündbar ohne Kosten.