Teuer ist nicht die Monatsgebühr – teuer ist die Kündigung
Ein ungewollter Weggang kostet 90 bis 200 Prozent des Bruttojahresgehalts – Personalberatung, Einarbeitung, Wissensverlust und die Mehrbelastung des Teams zusammengerechnet. Zwei solche Abgänge im Jahr, und die Frage lautet nicht mehr, ob sich ein Weg für ehrliche Rückmeldungen rechnet, sondern welcher davon Wechselgedanken früh genug sichtbar macht.
Die Gründe stehen fast immer Monate vorher in den Rückmeldungen: der Schichtplan, die fehlende Anerkennung, die ausbleibende Perspektive. Nur werden sie selten ausgesprochen, solange sie sich noch bearbeiten lassen. Genau daran haben wir die sieben Anbieter gemessen.
- Ein ungewollter Weggang kostet 90 bis 200 Prozent des Bruttojahresgehalts – so ist gerechnet
- Wer kündigt, hat meist Monate vorher innerlich abgeschlossen – die Anzeichen stehen längst in den Rückmeldungen
- Oft bleiben genau die Themen ungesagt, die am Ende zum Wechsel führen – aus Sorge vor Nachteilen im Betrieb
- Wer früh reagiert, führt ein Gespräch. Wer spät reagiert, führt eine Nachbesetzung