Was mehr kostet als die Monatsgebühr
Eine ungewollte Kündigung kostet nach gängigen Schätzungen (u. a. Sage) 90 bis 200 Prozent eines Bruttojahresgehalts, für Suche, Einarbeitung, verlorenes Wissen und die Mehrarbeit im Team. Dagegen ist der Unterschied zwischen zwei Monatsgebühren gering. Es zählt, auf welchem Weg Sie rechtzeitig erfahren, dass jemand unzufrieden ist.
Meist steht der Grund schon Monate vorher fest, etwa ein Schichtplan, der nicht zum Leben passt, oder eine Führungssituation, über die niemand offen spricht. In der Teamrunde sagt das kaum jemand.
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