Nicht die Monatsgebühr entscheidet, sondern wer bleibt
Ein ungewollter Abgang kostet 90 bis 200 Prozent des Bruttojahresgehalts – Suche, Einarbeitung, verlorenes Wissen und die Mehrarbeit derer, die bleiben. Gegen diesen Betrag ist der Unterschied zwischen zwei Monatsgebühren eine Randnotiz. Die Frage, die zählt, lautet anders: Womit erfahren Sie rechtzeitig, dass jemand innerlich schon abgeschlossen hat?
Die Gründe stehen meist Monate vorher fest – der Schichtplan, die ausbleibende Anerkennung, eine Führungssituation, über die niemand offen spricht. Ausgesprochen werden sie selten. Und wenn doch, dann im Austrittsgespräch, wo sich nichts mehr daran ändern lässt.
- Ein ungewollter Abgang kostet 90 bis 200 Prozent des Bruttojahresgehalts – so ist gerechnet
- Eine Umfrage zeigt einen Stichtag. Abwanderung kündigt sich über Monate an
- Anonym heißt: Themen kommen auf den Tisch, die im Vieraugengespräch niemand nennt
- Wer früh davon erfährt, führt ein Gespräch. Wer spät davon erfährt, schreibt eine Stelle aus