Zwei verschiedene Aufgaben
Das Hinweisgeberschutzgesetz verlangt ab 50 Beschäftigten eine interne Meldestelle für Hinweise auf Rechtsverstöße (§ 12 HinSchG). Dafür sind Hinweisgebersysteme wie Whistly gebaut. Der Schichtplan, die Führung im Team oder fehlendes Werkzeug sind dagegen kein Fall für die Meldestelle. Solche Rückmeldungen sammelt Kummerkasten.
Beide Anbieter nehmen anonyme Meldungen entgegen. Sie unterscheiden sich darin, wofür sie gebaut sind: für einzelne gemeldete Verstöße, die ein Verfahren mit Fristen auslösen, oder für viele kleine Rückmeldungen, aus denen über Monate ein Bild der Stimmung entsteht.
Früher statt hinterher
Wer erfährt, was drückt, solange die Leute bleiben, kann es abstellen. Im Austrittsgespräch ist der Wechsel längst entschieden.
Auch die Stillen erreichen
Wer innerlich schon gekündigt hat, sagt das nicht in der Teamrunde. Ohne Konto, ohne Namen und ohne IP-Adresse sinkt die Hürde spürbar.
Entwicklung statt Einzelfall
Erst der Verlauf über Monate zeigt, ob die Bindung im Betrieb nachlässt – und ob eine Maßnahme etwas bewegt hat.